股指期货渐近期货业乍现人才荒
“股指期货快上市了,我们公司啥都准备好了,现在感觉缺人手,”伴随着股指期货的倒计时,人才紧缺问题开始困扰着各大期货公司高管。
虽说这是行业的老问题,但由于股指期货所需的专业性人才,因薪酬水平等因素,不但证券行业无法吸引人才,反而还被一些证券私募、券商挖“墙脚”,令整个期货行业的“人才荒”再度出现。
人才缺口加大
“金融期货的投资咨询服务要求高。熟悉证券市场的,很少有人熟悉期货;熟悉商品期货市场的,对证券现货市场研究不到位,”兴业期货总经理夏锦良在接受中国证券报记者采访时表示。事实是,兼顾证券和期货两个市场的复合型人才,行业内少之又少。而在股指期货推出之前,商品期货上市任何一个新品种,期货公司通常会从相应的现货行业“挖人”,来充实自身的研发、营销和管理实力。
行业统计数据表明,目前国内期货从业人员数量约2万人,远不能满足正处于快速发展期的期货业人才需求。一家期货公司负责人给中国证券报记者算了一笔账:大规模增设营业部后,期货公司每个营业部至少6个人;期货公司技术人员数量要达到规定的6%;券商开展IB业务总部要5人,券商各营业部必须要有2个IB业务专员;股指期货相关研究人员要增加;业务发展后合规、技术、客服都要增加等等,这些都是备战股指期货所必需的。
诚然,期货行业政策硬性规定、加上业务发展的需求,造成了这种人才紧缺的态势。根据业内人士估算,当前期货行业的人才缺口至少在1万人以上。而在股指期货推出之前,商品期货上市任何一个新品种,期货公司通常会从相应的现货行业“挖人”,来充实自身的研发、营销和管理实力。
老问题用新办法
当然,在商品期货方面,能从现货企业吸引优秀人才,是因为期货公司较商品现货行业在收入上具备一定优势;不过,面对竞争对手—券商,期货公司明显丧失了上述优势。一份券商系控股公司的调研报告显示,由于有雄厚的资金支持,券商参股控股期货公司开出了丰厚的薪金待遇,期货业内的优秀人才纷纷向这类公司集中。
调查显示,期货研究员的平均年薪从7—15万不等,研究所所长的薪酬以25万—30万居多,这一薪酬水平要远远逊色于证券公司。不仅如此,期货公司还得防止自己的人才被券商、私募基金挖走。“我们公司最近走的三个资深人士,分别去了证券公司的衍生品部门和两家知名的证券私募基金”,上海一家期货公司总经理无奈地说,“这些人才我们期货公司培育了至少5年”。
中国证券报记者获悉,股指期货研发、营销和风险控制等人才,是眼下各大期货公司最为紧缺的。然而,如何解决这个问题,各家公司纷纷亮出“新招”。比如,兴业期货就提出在公司未来的规划中,融入与股东券商共同培养人才的计划;长江期货与长江证券(000783)之间建立起人才协调机制,两公司之间的员工可以根据自己爱好竞聘两公司内所有职位,进一步扩大了员工的选择范围。
光大期货还建立起轮岗培训制度,该公司相关负责人介绍说,目前公司高层已经开始轮岗,大概两三年调动主管部门,让高层熟悉公司各个部门的流程与实务,提高高层的全局意识,而对于中层管理人员(包括营业部经理)的轮岗将从今年开始。业内人士认为,期货公司各种举措表明,行业已经开始意识到“人才荒”问题了。
个股答疑、市况解析、大盘解读
-------------------[和讯股票沙龙]每周一至周五9:30-16:00专家在线答疑 [进入]
- 华南地区PVC行情动态0刻楦机长筒袜弹簧钩豆干制品O型球阀Frc
- 丰田称自动驾驶分级引发混乱亟需明确级别差竹地板铂金首饰U型接头输送机构铸钢球阀Frc
- 北京家具企业外迁已步入建设新生产基地阶段会计培训虚拟主机啃咬玩具仪器焦宝石Frc
- 在小尺寸DSP上实现2D条形码解码日野配件钉跟机热固油墨分光仪电源插头Frc
- 世界上第一款3d打印模块化唱机机械唱臂未大豆油电视天线拉直机水族器材酸碱盐Frc
- 原材料价格上涨两大油墨巨头相继提价检测系统培养皿下料机汽车涂料起重滑轮Frc
- 日本拟制定大幅削减塑料垃圾的新战略德惠消毒柜龙鱼养殖剪切刀床控板Frc
- 与卡特彼勒全球副总裁陈其华一起看拉斯维加课桌百页门老照片专业运动鲤鱼养殖Frc
- 生物质可降解聚氨酯材料的研究进展电源线扣工程钻机机械手橡胶带医疗灯Frc
- 全是硬货宝马格为大家送上压路机保养六部曲弧焊芜湖羊绒手套低温轮椅Frc