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百名同事逼走廊医生下课为医院评级失败泄盘楼

发布时间:2019-11-22 16:20:57 阅读: 来源:美工刀厂家

百名同事逼"走廊医生"下课 为医院评级失败泄

央广网北京2月25日消息 据中国之声《新闻纵横》报道,“走廊医生”兰越峰是最近媒体和网络关注的热点,她因为指责“过度医疗”等问题,跟医院发生矛盾,只能从四川绵阳市人民医院超声科前主任,变成只能在走廊里上班的“走廊医生”。

在最近的一个月里,兰越峰事件又有了新发展。绵阳市人民医院院务会讨论决定,兰越峰1月29日起回到超声科上班,但就在2月19日,上百名兰越峰的同事聚集起来,要求开除兰越峰。

除了长年积累的对于兰越峰的不满之外,这起纷争的进一步激化却因为医院落选三级乙等医院。这种落选为什么会激怒医院的员工,原因可能是方方面面的。不过最直接的原因就是,等级越高的医院,病人就更加信赖,更多的病人就代表着更高的收入。

在医院准备评级的过程中,医护人员需要做多年的辛苦准备,突然努力白费了,自然气从中来。

“三乙医院”怎么评?

浙江省嵊州市人民医院是当地最大的综合性医院,去年刚刚从二甲医院升级为三乙医院。该院院办主任韩声宇告诉记者,他们这类医院评级遵照浙江省综合医院等级评审标准,评审要求非常严格,评下“三乙医院”他们花了两年时间。

韩声宇:二甲到三乙我们花了10年,参加了标准培训,然后我们2011年评过一次,2011年,我们有某些指标没有达到,没有成功。但是分数还可以,2012年,浙江省卫生厅允许我们延期再评一次,我们是2012年通过评审的,正式下达文件是2013年1月份。

这是浙江嵊州市人民医院的例子,可想而知,“绵阳市人民医院”也做了数年大量工作才有了评选三乙的可能性,我国的三级医院评审工作始于1989年,经过近十年工作,取得了一些成绩,但也存在不少问题,这也是上世纪90年代末暂停此项工作的重要原因。

新一轮医院评审更加科学,医院评级不仅对医院的建筑面积、各种大型医疗设备等硬件方面要求严格,同时对涉及到的医疗护理、医院的管理、医德医风、科研教学等等各个方面的软件也非常重视。医院评审暂行办法发布之后,各地医院都积极参与,在原卫生部医院评审评价办公室的专家王吉善看来,这项评审制度,无论对医院还是普通百姓都有好处。

王吉善:提升业务能力,提高管理水平,增加社会信誉度,这就是对医院的好处,在这个提升当中,老百姓也得到好处,你服务好,老百姓就愿意来了。

有标准固然是好的,可是各地记者调查发现,也因为医院评级的重要性。医院把“评级、升级”工作放在相当重要的位置,它是医院未来发展方向和目标,所以,许多医院的日常工作都是围绕“评级、升级”来展开的,但是这种过度的重视也带来了急功近利。

在一些业内人士看来,正是医院一头扎进等级创建当中,给医生、患者都带来沉重的“枷锁”。郑州儿童医院一名大夫说,这是一种无休止的恶性循环。

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