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让大学生村官出炉时是块好钢【新资讯】

发布时间:2019-10-18 12:06:43 阅读: 来源:美工刀厂家

近阶段,在大学生村官三年任职期限到来之际,各地纷纷出台了引导大学生村官就业的一系列优惠政策,北京市就为首批卸任的大学生“村官”铺设了七条“出路”,包括增加专项事业编制、预留基层公务员岗位、选拔优秀“村官”续聘等,总算给一直担心去向问题的大学生村官们点燃了指路明灯。面对上述好归宿,“村官”更加成为大学生争抢的“香饽饽”,今年北京将再次公开招聘1600名大学生“村官”的消息一出,首日报名人数就超过5000人。

然而,并不是当上“村官”就等于获得了“终南捷径”,因为那些紧俏岗位只是留给最优秀的那部分人。因此,在每一位村官获得了在农村工作实践的机会后,都应该抓紧时间锻炼自己,待到任期满出炉时变为一块好钢,变为建设新农村的宝贵人才,变成各行各业争抢的“香饽饽”。

期待美好,但是大学生村官们工作伊始,便面临着从校门到农门的巨大反差。他们迷茫孤独,工作无法开展。有些人成为乡镇政府的打字员,有些人只顾埋头读书准备考研,数着日子盼望任期结束能搭上政策的顺风车……这样的村官不是农村需要的,也不是越来越重视大学生“村官”工作的各级政府所希望看到的。

为了让大学生村官们不再彷徨无助,大学生村官们到岗后,各级政府在制定各种优惠的激励政策和保障措施后,还要派一些专人手把手地教育、培养和管理这些“新兵”,让村官们抛开困惑疑虑,首先保证能脚踏实地干工作,进而对村庄有所作为。

一方面要定期和不定期地对村官们进行培训,以此增加他们的归属感。可以将大学生村村官培训纳入干部培训总体规划,采取集中培训、示范点现场观摩等形式,组织大学生村官进行学习培训。另外可以让各个乡、各个市,甚至不同省的村官进行交流,交换工作心得,学习先进经验。

另一方面,帮助大学生“村官”在农村干事创业,这样才能让他们扎根农村。让县级领导干部、县直单位负责人、乡镇班子成员、村两委干部、致富能人等对大学生村官创业一对一帮扶。同时请专家学者、知名企业家考察论证筛选一批项目,建立大学生村干部创业项目库。另外要实施专项的资金扶持,以解决大学生村干部自主创业资金难题。

此外,要加强对大学生村官的日常管理,让他们认识到村官工作是一份值得投身的职业。要建立工作监督、考勤、周例会、月汇报、季评议等管理制度,坚持日常考核与年终考核相结合,定期考核与不定期考核相结合,注重过程和成果的综合考评。

现在出路明朗,一批又一批大学生将会更加充满激情地投身基层,大学生村官应该做到肯干实干会干,去接受锻炼和发挥聪明才智,为自己工作和生活过的土地交上一份出色的答卷。

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